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重磅!7月1日起,東莞啟動公立醫療機構薪酬改革

魔兽世界炉石天马 www.flfrv.icu 東莞全市6萬多名醫務人員翹首以盼的薪酬制度改革終于來了!6月19日上午,東莞正式啟動全市公立醫療機構薪酬制度改革工作,7月1日起,全市鋪開,年底前,全部改革到位。屆時,醫務人員技術勞務價值將更加凸現。

23藥企薪酬公布:華潤、恒瑞、九州通…(附名單)

上市藥企員工薪酬出爐,董事長最高1732萬,員工人均最高近35萬元。

開給三甲醫院的“藥方”

...利大幅下降”“舉報省直屬某醫院管理混亂,因人設崗,薪酬分配不均”……

北京:醫生收入不得與藥品、耗材等醫療收入掛鉤

在公立醫院薪酬制度改革試點基礎上,北京將持續推進公立醫療衛生機構薪酬制度改革,完善績效管理體系和內部分配機制,醫生收入不得與藥品、耗材等醫療收入掛鉤。

10大亮點不能錯過,廣東最新醫改行動方案出爐!

...設、醫聯體建設、財政投入、醫療保障、醫療服務價格、薪酬制度、藥品耗材采購、互聯網+醫療健康、綜合監管等十大方面確定了32項改革任務。

共享護士年入數萬元 央媒發問:醫療安全誰來保障

有位山東濟南的護士向媒體透露,他上門服務一單的收入大約為100元,在平臺注冊近一年來已有數萬元的收益。相較于本職的薪酬,在平臺兼職后個人收入增加明顯。

面對醫改的復雜形勢 要牽住“牛鼻子”

...一步,擴大按病種收費覆蓋面,嚴控醫療費用增幅,深化薪酬制度改革等內容,將成為公立醫院改革的重頭戲。

醫生集團需要一張“身份證”!

...醫療資源下沉、實現分級診療、緩解醫患矛盾、醫務人員薪酬制度改革、構建多元化的醫療服務供給體系、改善患者就醫體驗等方面,都不失為一種有益的探索。

今年,醫療界重點干這件事!

...省市會進一步深化醫聯體建設,為調動醫務人員積極性,薪酬改革將勢在必行。

衛計委:30省份近70城市試點公立醫院薪酬制度改革

...公益性,目前已有30個省份的68個城市全面啟動公立醫院薪酬制度改革試點工作。

公立醫院薪酬改革之困:醫生的奶酪哪里來?

兒科醫生短缺這一老問題又被提及。如果以美國為標準的話,中國的兒科醫生缺口可能不少于17萬。主要原因在于,醫務工作人員薪酬低,兒科更甚。

衛計委回應了,村醫薪酬這么改!

1月9日,國家衛計委官網發布了一個“關于政協十二屆全國委員會第五次會議第3659號(社會管理類335號)提案答復的函”,既對去年全國政協委員“關于村醫薪酬改革亟待提速的提案”做了回復。

四部委發文推進公立醫院薪酬改革

...國家衛計委、國家中醫藥管理局印發《關于擴大公立醫院薪酬制度改革試點的通知》,部署擴大公立醫院薪酬制度改革試點工作,并明確試點時間。試點范圍:各?。ㄗ災吻?、直轄市)結合本地實際,進一步積極、自主擴大公立...

朱恒鵬:非市場定價把醫療服務玩壞了!

從藥品加價管制到醫療服務調價,再到醫生薪酬制度改革,改“價格”仍是新一年醫改布局中的重要部分。然而改革多年,一直未解決一個關鍵的問題:如何才能“調得準”?官員們拍拍腦袋或是專家們討論幾次,是定不準的。

醫護人員薪酬將大幅提升!

葉向陽表示,東莞現有的薪酬制度和薪酬水平而言,醫務人員的薪酬待遇和自身所承擔的工作量、技術含量和風險是不匹配的。明年東莞市財政的投入占醫院總收入將有大幅度提升,醫院也要努力降低運營成本,保證實現醫護人...

厲害了!這個地方基層醫務人員薪酬提高了30%

截至目前,深圳市羅湖區社區醫務人員薪酬待遇相比以前提高了30%。

2017年醫療領域交出民生成績單

全面推開公立醫院綜合改革,取消藥品加成,協調推進醫療價格、人事薪酬、藥品流通、醫保支付方式等改革……隨著醫改措施的接連落地,患者的看病就醫方式也發生了新變化。

【數據】2017年醫療人薪酬報告

哪些領域有缺口?HR在哪里尋找關鍵人才?不同職位的薪酬狀況如何?請看下面詳細報告。

四部委發文,全體醫護漲薪時代來臨

一年時間已過大半,各省除了積極探索公立醫院薪酬制度改革,還在醫護績效、補貼等方面紛紛發力,力求吸引人才、留住人才、提高醫護的職業自豪感。我們一起來看看其中一些省份的改革措施。

醫生培養新舉措:薪酬向臨床醫生傾斜!

記者近日從黑龍江省政府了解到,《黑龍江省深化醫教協同進一步推進醫學教育改革與發展實施方案》中明確提出,要加大全科(中醫全科)、兒科、重癥醫學、精神衛生、產科、健康養老等急需緊缺人才的培養力度。

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